WorkRight Law, APC está aquí para apoyarte
El 23 de mayo de 2025, la Corte de Apelaciones de California emitió un recordatorio contundente en Carranza v. City of Los Angeles (CA2/7 B327196, parcialmente publicado): los empleados tienen derecho a protección contra el acoso sexual y los ambientes laborales hostiles, incluso cuando no están presentes físicamente durante la conducta acosadora.
En este caso, la capitana de LAPD, Carranza, descubrió que se estaba distribuyendo entre el personal del Departamento de Policía de Los Ángeles una foto sexualmente explícita falsamente etiquetada como si fuera de ella. La capitana Carranza no lo tomó a la ligera. De inmediato solicitó al Departamento que emitiera un aviso aclarando que la foto no era suya y que ordenara a todos los empleados dejar de difundirla. Sorprendentemente, el LAPD se negó a tomar cualquier medida.
Posteriormente, un jurado determinó que Carranza había sido objeto de acoso sexual severo o generalizado y que el LAPD no tomó medidas razonables para prevenirlo o detenerlo, como lo exige la ley de California. El jurado le otorgó 4 millones de dólares en daños no económicos, reconociendo el sufrimiento emocional y el ambiente hostil que se vio obligada a soportar —aun cuando nunca vio directamente la foto siendo compartida.
La corte de apelaciones confirmó esta decisión, subrayando que un empleador puede ser responsable de acoso si:
- La conducta fue lo suficientemente severa o generalizada como para crear un ambiente laboral hostil, y
- El empleador sabía o debió haber sabido del acoso pero no hizo nada para detenerlo.
Este fallo deja algo claro: no tienes que presenciar directamente el acoso para ser víctima de él. Si tus compañeros de trabajo están difundiendo rumores dañinos, materiales explícitos o imágenes falsas y denigrantes sobre ti, tienes derechos. Tu empleador está legalmente obligado a actuar.
¿Enfrentas un ambiente laboral hostil? No estás solo — y no tienes que luchar solo.
En WorkRight Law, APC, luchamos por trabajadores que:
- Son ignorados cuando reportan acoso o represalias.
- Son objeto de rumores, acoso en línea o acusaciones falsas.
- Trabajan en entornos donde la administración mira hacia otro lado.
Las consultas son gratuitas y confidenciales. No tiene ningún costo averiguar si tienes un caso —y podría significar miles de dólares de compensación a tu favor.
Contáctanos hoy:
Teléfono: (562) 328 2004
Sitio web: www.WorkRightLaw.com
Ya sea que estés experimentando acoso sexual, represalias o una cultura laboral hostil — mereces algo mejor. Representamos a empleados en todo California para exigir cuentas a los empleadores que incumplen con su deber de proteger a sus trabajadores.
