Resumen del caso (Wentworth v. Regents of the University of California, Caso No. A168296, presentado el 30 de septiembre de 2024):
Este caso arroja luz sobre violaciones críticas cometidas por empleadores que todo trabajador debe conocer, particularmente en lo que respecta a ajustes razonables por discapacidad, privacidad y represalias bajo la ley de California.
Blake Wentworth, profesor en UC Berkeley, demandó a los Regentes de la Universidad de California, alegando violaciones a la Ley de Equidad en el Empleo y la Vivienda (FEHA, Gov. Code § 12940) y a la Ley de Prácticas de Información (IPA, Civ. Code § 1798). Su caso demuestra cómo los empleados pueden experimentar daños cuando sus empleadores no respetan sus derechos conforme a las leyes antidiscriminatorias y de protección de la privacidad.
1. Incumplimiento de brindar ajustes razonables o de participar en el proceso interactivo (Gov. Code § 12940)
En febrero de 2015, Wentworth, quien reveló padecer trastorno bipolar II, intentó suicidarse y fue hospitalizado. Tras reincorporarse a su trabajo, su empleador no le proporcionó los ajustes adecuados para su discapacidad. En lugar de ello, la universidad retrasó la implementación de apoyos significativos, criticó su desempeño y se opuso a alternativas que le habrían permitido continuar enseñando de manera efectiva.
La ley de California exige que los empleadores participen de manera oportuna y de buena fe en un proceso interactivo con los empleados que revelan una discapacidad. Asimismo, deben brindar ajustes razonables a menos que hacerlo implique una carga indebida. Si tu empleador ignora tus necesidades relacionadas con una discapacidad o impone condiciones poco razonables, esto podría constituir una violación a tus derechos.
2. Violación de la privacidad (Civ. Code § 1798 y ss.)
Los Regentes filtraron información sensible sobre la condición médica de Wentworth y quejas estudiantiles en su contra a los medios de comunicación, además de divulgar públicamente detalles sobre su salud mental durante una reunión. La ley de California prohíbe a los empleadores revelar información privada y sensible de los trabajadores sin autorización. Si consideras que tu empleador ha compartido información confidencial sobre tu historial médico o disciplinario, podrías tener una reclamación bajo la Ley de Prácticas de Información.
Violaciones legales clave a destacar
- Gov. Code § 12940: Protege a los empleados contra la discriminación por discapacidad y exige ajustes razonables.
• Civ. Code § 1798.24: Prohíbe a las agencias estatales divulgar información personal salvo en casos excepcionales.
• Labor Code § 1198.5: Otorga a los empleados el derecho a inspeccionar y copiar sus expedientes laborales.
3. Represalias y acciones adversas
Después de que Wentworth ejerció sus derechos, la universidad intensificó sus acciones en su contra al removerlo de la enseñanza, iniciar un procedimiento de despido y, finalmente, negarle la recontratación. La FEHA de California prohíbe las represalias contra empleados por solicitar ajustes razonables o por denunciar violaciones de sus derechos.
Fechas y eventos clave
- Noviembre de 2014: Se presentan quejas informales contra Wentworth. Él revela su diagnóstico de trastorno bipolar II.
• Febrero de 2015: Wentworth es hospitalizado tras un intento de suicidio. La universidad retrasa los ajustes necesarios.
• Marzo de 2016: El San Francisco Chronicle publica un artículo revelando quejas internas de la universidad contra Wentworth, basadas en información filtrada por el empleador.
• Abril de 2016: Líderes del departamento divulgan detalles del historial médico y disciplinario de Wentworth en una reunión pública.
¿Qué significa esto para los empleados?
Si tu empleador:
- Se niega o retrasa en brindarte ajustes razonables por una discapacidad,
• Divulga tu información médica o laboral privada sin tu consentimiento, o
• Toma represalias en tu contra por hacer valer tus derechos,
entonces podrías tener recursos legales bajo las sólidas leyes de protección laboral de California.
Podrías tener recursos legales bajo las sólidas leyes de protección laboral de California.
Actúa ahora. Si crees que tus derechos han sido violados, no esperes. Consultar con un abogado especializado en derecho laboral puede ayudarte a proteger tus derechos, responsabilizar a tu empleador y asegurarte de recibir los ajustes y el respeto que mereces.
Consulta gratuita: Comunícate con WorkRight Law al (562) 328 2004 o visita WorkRightLaw.com. Permítenos ayudarte a enfrentar la injusticia y a luchar por tus derechos.
