Si trabajas en California, es momento de revisar cuidadosamente tu cheque de pago. A partir del 1 de julio de 2025, docenas de ciudades y condados en todo el estado han incrementado su salario mínimo—algunos superando los $20 por hora. Si tu empleador no cumple con estas leyes, las está violando—y podrías tener derecho a recibir un pago retroactivo considerable, además de sanciones.
Esto es lo que deberías estar ganando como mínimo—cualquier cantidad menor constituye una infracción a la ley local:
- San Francisco y Emeryville: $19.90 por hora
- Berkeley: $19.18 por hora
- Ciudad de Los Ángeles: $17.87 por hora
- Condado de Los Ángeles (No Incorporado): $17.81 por hora
- Santa Mónica: $17.81 por hora
- Pasadena: $18.04 por hora
- Milpitas: $18.20 por hora
- Fremont: $17.75 por hora
- West Hollywood (Trabajadores de Hotel): $20.22 por hora
Nota: Los trabajadores de hotel en West Hollywood están programados para ganar $21.01 por hora, y existe legislación que podría aumentar los salarios de los trabajadores de hotel en Los Ángeles y Santa Mónica a $22.50 por hora en un futuro cercano.
Los Trabajadores de Comida Rápida Deben Recibir $20 por Hora
De acuerdo con la Asamblea Bill 1228, los trabajadores de comida rápida empleados por cadenas con 60 o más sucursales a nivel nacional deben recibir al menos $20 por hora desde el 1 de abril de 2024. Si ganas menos, se trata de una violación directa de la ley laboral de California.
¿Te Están Pagando Menos de lo Legal?
Podrías tener derecho a una compensación si ocurre cualquiera de las siguientes situaciones:
- Te pagan menos del salario mínimo legal de tu ciudad
- Trabajas en comida rápida y recibes menos de $20 por hora
- Eres trabajador de hotel y no recibes las tarifas actualizadas
- Has sido mal clasificado como contratista independiente
- Tu empleador no ajustó tu salario tras los cambios legales
WorkRight Law, APC Puede Ayudarte
Representamos a los trabajadores—no a los empleadores. Con casi dos décadas especializado en derecho laboral, ayudamos a empleados en California a recuperar salarios no pagados, sanciones e intereses cuando sus derechos laborales son violados.
Consultas Gratuitas y Confidenciales
Si sospechas que tus derechos están siendo vulnerados, habla con nosotros. No tiene ningún costo averiguar si tienes un caso—y podría significar miles de dólares devueltos a tu bolsillo.
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Sitio web: www.WorkRightLaw.com
No permitas que tu empleador se quede con lo que te corresponde. Conoce tus derechos—y actúa.
