Atención trabajadores de aeropuertos y hoteles en Los Ángeles
En un paso importante hacia la protección de los derechos laborales, el Concejo Municipal de Los Ángeles aprobó aumentos significativos al salario mínimo para los empleados de grandes hoteles y del Aeropuerto Internacional de Los Ángeles (LAX). A partir de abril de 2024, esta ley mejorará la remuneración de miles de trabajadores dedicados. Sin embargo, es fundamental asegurarse de que los empleadores cumplan la ley y garanticen los salarios y protecciones a los que tienes derecho.
Detalles clave de la ley
1. Aumento del salario mínimo
- A partir del 1 de abril de 2024, el salario mínimo para los trabajadores cubiertos por esta ordenanza aumentará a 25 dólares por hora.
• Para el 1 de julio de 2028, el salario mínimo se incrementará a 30 dólares por hora, con ajustes anuales basados en la inflación.
2. ¿Quiénes están cubiertos?
- Trabajadores de hoteles con 60 o más habitaciones disponibles para huéspedes.
• Empleados del Aeropuerto Internacional de Los Ángeles (LAX), incluyendo a quienes trabajan para concesionarios, proveedores de servicios a aerolíneas y otros contratistas que operan en el aeropuerto.
3. Protecciones adicionales
- Los trabajadores deben ser compensados por su tiempo y no pueden enfrentar represalias por ejercer los derechos que les otorga esta ordenanza.
• Los empleadores están obligados a cumplir con estos aumentos salariales y no pueden clasificar incorrectamente a los empleados ni negarles la totalidad de los salarios que les corresponden.
Tus derechos importan
Lamentablemente, algunos empleadores pueden intentar evadir la ley mediante:
• Clasificar erróneamente a los empleados como contratistas independientes.
• Negar el pago de horas extras o el pago completo.
• No aplicar los aumentos salariales requeridos en la fecha establecida.
Si tu empleador no ha incrementado tus salarios conforme a lo exigido o sospechas que está violando tus derechos bajo esta ley, podrías tener derecho a recuperar salarios no pagados, sanciones y otros daños.
¿Qué puedes hacer?
En WorkRight Law, luchamos por empleados como tú. Con casi dos décadas especializados en derecho laboral, sabemos cómo exigir cuentas a los empleadores.
Actúa hoy:
- Si tu empleador no está cumpliendo con esta nueva ley, contáctanos para una consulta gratuita.
• Protege tus derechos y asegura que recibas los salarios y protecciones que mereces.
Referencias legales
- Código Laboral de California §§ 201-204 (pago oportuno de salarios), § 226.8 (clasificación indebida de empleados) y § 1194 (salarios impagos y daños).
No esperes—tu tiempo para emprender acciones legales puede ser limitado. ¡Permítenos ayudarte a defender tus derechos y asegurar el pago que con tanto esfuerzo ganaste!
