Cambios importantes en la ley de California
California ha fortalecido las protecciones para los empleados que son víctimas de delitos o que tienen familiares que lo son. La Asamblea Bill 2499 amplió sus derechos y exige que los empleadores le informen sobre estas importantes protecciones.
¿Quién está protegido?
Usted está protegido si es víctima de:
- Violencia doméstica
- Agresión sexual
- Acoso o acecho (stalking)
- Delitos que causen lesiones corporales graves
- Amenazas de lesiones o muerte
- Delitos que hayan resultado en la muerte de un familiar
- Otros delitos o abusos que califiquen según la ley
Protección adicional: Si trabaja para una empresa con 25 empleados o más, también recibe estas mismas protecciones cuando un familiar es víctima de alguno de estos delitos.
Sus derechos como empleado
Permiso laboral protegido
Usted tiene derecho a ausentarse del trabajo sin perder su empleo para:
- Recibir atención médica o asesoramiento por lesiones o traumas relacionados con el delito
- Crear un plan de seguridad, incluyendo reubicación o medidas de protección
- Acceder a servicios para víctimas, como refugios para víctimas de violencia doméstica, centros de crisis por violación o organizaciones de defensa de víctimas
- Asistir a procedimientos judiciales, como audiencias para órdenes de protección o restricción, u otros asuntos legales relacionados con el delito
- Manejar otros asuntos necesarios, como asistir a funerales, duelo o resolver cuestiones legales o financieras directamente relacionadas con el hecho de ser víctima
Adaptaciones de seguridad en el lugar de trabajo
Puede solicitar cambios razonables para hacer su entorno laboral más seguro, tales como:
- Cambios de horario o ubicación de trabajo
- Medidas de seguridad reforzadas, como cerraduras nuevas, protocolos de seguridad o mejoras físicas
- Cambios en la información de contacto, como nuevos números de teléfono o direcciones de correo electrónico
- Transferencia o reasignación de puesto cuando sea apropiado y posible
Protección contra represalias
Su empleador no puede castigarlo, discriminarlo ni tomar represalias en su contra por:
- Tomar licencia bajo estas protecciones
- Solicitar adaptaciones de seguridad en el trabajo
- Informar a su empleador sobre su situación como víctima para obtener estas protecciones
Obligaciones de su empleador
Todos los empleadores en California deben:
- Proporcionarle un aviso por escrito sobre estos derechos al momento de ser contratado
- Entregarle esta información si usted la solicita
- Poner estas protecciones a su disposición
Obtenga ayuda
Si cree que su empleador no está cumpliendo con estas leyes o si necesita ayuda para entender sus derechos, comuníquese con WorkRight Law, APC al +1 (949) 590-9245. Nuestros abogados laborales con experiencia pueden ayudarle a proteger sus intereses y asegurar que reciba las protecciones que le corresponden bajo la ley de California.
Manténgase informado
Estas protecciones forman parte del compromiso continuo de California para apoyar a las víctimas de delitos en el lugar de trabajo. Asegúrese de conocer sus derechos y no dude en hacerlos valer cuando sea necesario.
Las consultas son gratuitas y confidenciales. Si sospecha que se están violando sus derechos, hable con nosotros. No hay costo por averiguar si tiene un caso—y podría significar recuperar miles de dólares.
Contáctenos hoy mismo:
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Sitio web: www.WorkRightLaw.com
