Si tu empleador intenta obligarte a ir a arbitraje, revisa si realmente firmó el acuerdo. Muchos empleados no se dan cuenta de que un acuerdo de arbitraje sin firma podría no ser válido, lo que significa que aún podrías tener derecho a demandar a tu empleador ante un tribunal.
En WorkRight Law, luchamos por los empleados que han sido maltratados en el trabajo. Si enfrentas discriminación, acoso, despido injustificado o violaciones salariales, llámanos al +1 (949) 590-9245 para una consulta gratuita.
Por qué una firma faltante es importante
Los acuerdos de arbitraje son contratos. Como cualquier contrato, ambas partes deben aceptar los términos y firmarlo para que sea válido. Si tu empleador nunca firmó el acuerdo, podría no poder hacerlo cumplir en tu contra.
Los tribunales de California han dictaminado que cuando un empleador exige a un empleado firmar un acuerdo de arbitraje pero no lo firma él mismo, puede perder el derecho a imponer el arbitraje.
Decisión clave: Ortiz v. Nellson Nutraceutical, LLC (2023)
En un caso reciente del Tribunal de Apelación de California, Basith v. Lithia Motors, Inc., 93 Cal.App.5th 902 (2023), se confirmó que:
- Si un acuerdo de arbitraje requiere la firma de ambas partes, pero solo firma el empleado, podría no ser exigible.
• Los empleadores no pueden elegir cuándo un acuerdo sin firma les conviene.
• Los empleados aún pueden tener derecho a demandar en los tribunales si el empleador nunca firmó el acuerdo.
Esto significa que, si tu empleador intenta forzarte a ir a arbitraje pero su firma falta en el acuerdo, podrías impugnarlo y mantener tu caso en los tribunales.
Qué significa esto para ti
- Revisa tu acuerdo de arbitraje: si tu empleador nunca lo firmó, podrías no estar obligado por él.
• Si te están forzando a arbitraje, podrías tener fundamentos legales para oponerte.
• Si has sido maltratado en el trabajo, podemos ayudarte a buscar justicia en los tribunales.
No asumas que tu acuerdo de arbitraje es válido: déjanos revisarlo gratis. Si tu empleador nunca firmó, podrías demandarlo ante un tribunal en lugar de quedar atrapado en arbitraje.
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