La ley de California te brinda sólidas protecciones contra la discriminación en el lugar de trabajo, incluso durante los procesos de contratación, ascensos y oportunidades de capacitación. Desafortunadamente, muchos empleadores aún utilizan prácticas ilegales que perjudican a trabajadores y solicitantes calificados. En WorkRight Law, APC, nos especializamos en ayudar a los empleados a defenderse y a responsabilizar a los empleadores por sus acciones.
Tus derechos bajo la ley de California
De acuerdo con la Ley de Equidad en el Empleo y la Vivienda de California (FEHA, por sus siglas en inglés), es ilegal que los empleadores tomen decisiones basadas en:
- Raza o color
• Religión
• Origen nacional o ascendencia
• Discapacidad física o mental
• Condición médica
• Estado civil
• Sexo (incluido el embarazo, el parto o condiciones relacionadas)
• Identidad de género u orientación sexual
• Edad (40 años o más)
(Véase el Código de Gobierno de California § 12940 y siguientes)
Si tu empleador utiliza pruebas, entrevistas o criterios de selección que perjudiquen a personas pertenecientes a cualquiera de estas categorías protegidas, podría estar violando la ley.
Prácticas ilegales comunes en contrataciones y ascensos
Podrías tener una reclamación si tu empleador:
- Formula preguntas ilegales o discriminatorias en solicitudes de empleo o entrevistas.
• Niega ascensos u oportunidades de capacitación de manera sesgada o desigual.
• Aplica políticas de “no transferencia” que segregan a empleados por género, raza u otras categorías protegidas.
• Contrata o asciende personas con base en criterios no relacionados con el puesto o aplicados de forma inconsistente.
• Utiliza agencias externas que incurren en prácticas de contratación discriminatorias.
Verificaciones de antecedentes: conoce tus derechos
Bajo la Ley de Oportunidad Justa de California (Fair Chance Act, Código de Gobierno § 12952, vigente desde el 1 de enero de 2018), los empleadores con cinco o más empleados no pueden preguntar sobre tu historial criminal hasta después de haberte hecho una oferta de trabajo condicional. Si posteriormente retiran esa oferta, deben seguir requisitos estrictos de notificación y procedimiento.
Incluso terceros pueden ser responsables
En un fallo emitido por la Corte Suprema de California en 2024, el tribunal estableció que las empresas externas involucradas en procesos de contratación —como agencias de empleo o servicios de evaluación— también pueden ser responsables bajo la FEHA si contribuyen a la discriminación.
Defiende tus derechos con WorkRight Law, APC
Si te han negado un empleo, ignorado para un ascenso o tratado injustamente durante un proceso de contratación, no tienes que quedarte en silencio. En WorkRight Law, APC, contamos con casi dos décadas de experiencia representando a empleados que han sido discriminados, acosados o despedidos injustamente.
Llámanos hoy al (562) 328 2004 o visita WorkRightLaw.com.
Tu consulta es 100% gratuita y confidencial.
Defiéndete con WorkRight Law, APC — porque mereces un trato justo.
