En WorkRight Law, luchamos por los empleados que son presionados a firmar acuerdos de arbitraje injustos. Si tu empleador intenta hacer cumplir uno de estos acuerdos en tu contra, es fundamental que conozcas tus derechos.
Cuándo los acuerdos de arbitraje son injustos
Los acuerdos de arbitraje pueden considerarse abusivos —injustos y desequilibrados— si resultan opresivos tanto en lo procedimental como en lo sustantivo. La opresividad procedimental ocurre cuando un trabajador se ve obligado a firmar un acuerdo sin una opción real o significativa. La opresividad sustantiva se da cuando los términos favorecen de manera desproporcionada al empleador.
En el caso Armendariz v. Foundation Health Psychcare Services, Inc. (2000) 24 Cal.4th 83, la Corte Suprema de California subrayó que los acuerdos de arbitraje deben ser justos para ambas partes. Si se considera que un acuerdo es abusivo, puede declararse inaplicable.
Caso de estudio: De Leon v. Pinnacle Property
En un caso clave, De Leon v. Pinnacle Property, un empleado demandó por violaciones al Código Laboral de California. La corte determinó que el acuerdo de arbitraje del empleador era inaplicable debido a sus términos abusivos. El acuerdo contenía disposiciones que favorecían excesivamente al empleador, lo que lo hacía injusto tanto en lo procedimental como en lo sustantivo.
Además, la corte concluyó que el acuerdo no era divisible. La divisibilidad se refiere a la posibilidad de eliminar únicamente las cláusulas abusivas y mantener válido el resto del contrato. Sin embargo, en este caso, los términos injustos eran tan centrales que la cláusula completa de arbitraje tuvo que ser invalidada. Esto permitió al empleado presentar sus reclamaciones en los tribunales en lugar de ser forzado a un arbitraje.
Por qué la divisibilidad no fue una opción
La corte determinó que, debido a que los términos injustos del acuerdo de arbitraje estaban demasiado entrelazados con la estructura general del contrato, no podían eliminarse sin alterar la esencia misma del acuerdo. Esto lo hizo completamente inaplicable. Cuando un acuerdo de arbitraje está tan sesgado a favor de una de las partes, no puede corregirse simplemente eliminando ciertas disposiciones; en su lugar, todo el acuerdo debe invalidarse.
Lo que esto significa para ti
Si el acuerdo de arbitraje de tu empleador contiene términos injustos —como límites unilaterales en el proceso de descubrimiento o cuotas excesivas— es posible que no sea aplicable. Y si esos términos son fundamentales para el acuerdo, no habrá manera de separarlos para que el contrato siga siendo válido. Esto significa que tienes derecho a llevar tu caso a los tribunales en lugar de ser forzado a un arbitraje que favorezca desproporcionadamente a tu empleador.
Deja que WorkRight Law proteja tus derechos
Si enfrentas un acuerdo de arbitraje que parece injusto o si tu empleador ha violado tus derechos, WorkRight Law puede ayudarte. Representamos a empleados en California que han sido sometidos a prácticas de arbitraje injustas, despido injustificado, discriminación, acoso y otras violaciones laborales.
Llámanos hoy al (562) 328 2004 o visita WorkRightLaw.com para agendar una consulta gratuita. Permítenos luchar por tus derechos y asegurarnos de que recibas un trato justo en tu lugar de trabajo.
