A partir del 1 de enero de 2025, varias leyes laborales nuevas han entrado en vigor en California, ampliando las protecciones y beneficios para los trabajadores. Si su empleador no cumple con estas regulaciones, WorkRight Law está aquí para ayudarle a defender sus derechos. A continuación, un resumen de los cambios clave, con las fechas y citas legales correspondientes:
- Aumento del Salario Mínimo
• Salario Mínimo Estatal: El salario mínimo aumentó a $16.50 por hora para todos los empleadores, sin importar el tamaño.
• Trabajadores de Comida Rápida: Se ha establecido un salario mínimo específico de $20.00 por hora para empleados no exentos en la industria de comida rápida.
(Cita Legal: Código Laboral de California, Secciones 1182.12 y 1182.13) - Expansión de la Licencia por Enfermedad Pagada
• Expansión de “Safe Leave”: Los empleados ahora pueden usar licencia por enfermedad pagada por “actos de violencia calificados,” incluyendo violencia doméstica, agresión sexual, acoso o actos que involucren lesiones corporales o muerte. La definición de “familiar” también se ha ampliado para alinearse con la Ley de Derechos Familiares de California (CFRA).
• Trabajadores Agrícolas: Los empleados agrícolas al aire libre tienen derecho a usar licencia por enfermedad pagada para evitar humo, calor o inundaciones causadas por emergencias locales o estatales, incluyendo cierres de lugares de trabajo.
(Citas Legales: Proyecto de Ley de la Asamblea No. 2499 y Proyecto de Ley del Senado No. 1105) - Protecciones contra la Discriminación
• Aplicación Local: Las ciudades, condados o subdivisiones políticas ahora pueden hacer cumplir sus propias leyes contra la discriminación laboral si se cumplen ciertas condiciones, incluyendo la emisión de un aviso de derecho a demandar por parte del Departamento de Derechos Civiles de California (CRD).
(Cita Legal: Proyecto de Ley del Senado No. 1340) - Licencia Familiar Pagada
• Uso de Vacaciones: Los empleadores ya no pueden exigir que los empleados usen hasta dos semanas de vacaciones antes de recibir beneficios de Licencia Familiar Pagada. Este cambio aplica a períodos de discapacidad que comiencen en o después del 1 de enero de 2025.
(Cita Legal: Proyecto de Ley de la Asamblea No. 2123) - Leyes de Trabajo Infantil
• Regulaciones Actualizadas: Se han promulgado nuevas leyes para actualizar las horas permitidas para que los menores trabajen, especificar ocupaciones adicionales prohibidas y añadir disposiciones que prohíben la discriminación y represalias. Estos cambios entraron en vigor el 1 de enero de 2025.
(Cita Legal: Proyecto de Ley del Senado No. 3646)
Cómo WorkRight Law Puede Ayudarle
Si su empleador no cumple con estas leyes o usted cree que se están violando sus derechos, WorkRight Law está aquí para brindarle una representación firme. Con casi dos décadas de experiencia en litigios laborales, nos especializamos en defender a los empleados contra el trato injusto, la discriminación, el acoso y las represalias.
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