El Departamento de Trabajo (DOL, por sus siglas en inglés) aclaró recientemente reglas importantes sobre sus derechos bajo la Ley de Licencia Médica y Familiar (FMLA, por sus siglas en inglés). Si alguna vez ha tenido dudas sobre cómo funciona la licencia pagada mientras se encuentra en licencia bajo la FMLA —o si sospecha que su empleador podría no estar cumpliendo con la ley— esta información es para usted.
¿Qué es la FMLA?
La FMLA permite a los empleados elegibles tomar hasta 12 semanas de licencia no remunerada y con protección laboral cada año por razones familiares o médicas específicas, como cuidar a un recién nacido, recuperarse de una condición médica grave o atender a un familiar enfermo.
Los empleadores están obligados a cumplir con las regulaciones de la FMLA, lo que incluye mantener sus beneficios de salud durante la licencia y permitirle regresar al mismo puesto o a uno equivalente una vez que regrese al trabajo.
Cómo Funciona la Licencia Pagada con la FMLA
En algunos casos, los empleadores o los programas estatales brindan beneficios de licencia pagada. El Departamento de Trabajo ha aclarado que cuando un empleado recibe beneficios de licencia pagada a través de un programa estatal (como la Licencia Familiar Pagada de California), su empleador no puede obligarlo a usar al mismo tiempo su tiempo acumulado de descanso pagado (PTO), vacaciones o días por enfermedad.
Por ejemplo:
Si está recibiendo beneficios de licencia pagada del estado por seis semanas para cuidar a un familiar, su empleador no puede descontar su saldo de PTO o vacaciones a menos que usted decida usarlo. Los empleadores que intentan “cobrar doble” utilizando su PTO sin su consentimiento están violando la ley.
¿Qué Hacer si Su Empleador Está Violando Estos Derechos?
Lamentablemente, algunos empleadores no cumplen con estas normas. Pueden:
- Obligarle a usar su PTO o vacaciones mientras recibe licencia pagada del estado.
• Negarle directamente su licencia bajo la FMLA o interferir con su derecho a tomarla.
• Tomar represalias en su contra por tomar licencia, como degradarlo, reducirle las horas o crear un ambiente laboral hostil.
Protéjase y Defienda Sus Derechos
Si su empleador no está cumpliendo con las regulaciones de la FMLA o lo está castigando por tomar una licencia, no tiene que enfrentarlo solo. En WorkRight Law, luchamos por los empleados que están siendo tratados injustamente.
Usted tiene derecho a:
- Tomar la licencia que necesita sin preocuparse por perder su empleo.
• Recibir todos los beneficios que le corresponden según las leyes estatales y federales.
• Trabajar en un entorno libre de represalias o maltrato.
Si cree que su empleador está violando sus derechos bajo la FMLA, podemos ayudarle. Nuestros abogados especializados en derechos laborales han ayudado a innumerables trabajadores como usted. No permita que su empleador se aproveche de usted.
Llame hoy mismo a WorkRight Law al (562) 328 2004 o complete este formulario para programar su consulta gratuita. ¡Permítanos luchar por la justicia y la equidad que usted merece!
