Si experimentaste una lesión en el trabajo y sientes que tu empleador te está tratando de manera injusta por ello, la ley de California podría protegerte. Bajo la Sección 132a del Código Laboral de California, es ilegal que los empleadores discriminen, tomen represalias o adopten cualquier acción adversa contra los trabajadores que se lesionan en el empleo y presentan solicitudes de beneficios de compensación laboral.
Aquí te explicamos lo que necesitas saber sobre tus derechos y cómo actuar si tu empleador los viola:
¿Qué protege la Sección 132a del Código Laboral de California?
La Sección 132a del Código Laboral de California establece específicamente:
“Es la política declarada de este estado que no debe haber discriminación contra los trabajadores que se lesionen en el curso y ámbito de su empleo.”
Esta ley prohíbe que tu empleador:
- Te despida, te degrade o se niegue a recontratarte debido a una lesión laboral o a tu decisión de presentar una reclamación de compensación laboral.
- Te acose o tome represalias contra ti por solicitar los beneficios a los que tienes derecho tras una lesión.
- Te ofrezca condiciones laborales menos favorables en comparación con otros trabajadores debido a tu lesión.
¿Cuáles son las sanciones para los empleadores?
Si tu empleador viola la Sección 132a, puede enfrentar consecuencias graves, incluyendo:
- Reincorporación: Si fuiste despedido, tu empleador puede ser obligado a devolverte tu puesto.
- Compensación: Se le puede exigir al empleador que pague hasta $10,000 en sanciones a tu favor, además de cubrir los salarios perdidos y beneficios laborales.
- Sanciones penales: Los empleadores también pueden enfrentar cargos por delito menor por violar estas protecciones.
Plazos clave: no pierdas tu oportunidad de actuar
Si crees que tu empleador ha violado tus derechos bajo la Sección 132a, debes actuar de inmediato:
- Tienes un año desde la fecha de la acción discriminatoria para presentar una petición ante la Junta de Apelaciones de Compensación Laboral (WCAB, por sus siglas en inglés).
- Las reclamaciones bajo la Sección 132a se tramitan a través del sistema de compensación laboral, no en tribunales civiles.
Ejemplos de conductas indebidas de los empleadores
Estas son algunas situaciones en las que podría aplicarse la Sección 132a:
- Te despiden poco después de presentar una reclamación de compensación laboral.
- Tu empleador se niega a adaptarse a tu reincorporación con restricciones, a pesar de que tu médico te autorizó para trabajo ligero.
- Te acosan o te tratan de manera diferente debido a tu lesión laboral o al tiempo que tomaste para recuperarte.
- Te niegan un ascenso o te degradan después de una lesión.
Si alguna de estas situaciones te resulta familiar, podrías tener una reclamación bajo la Sección 132a.
Por qué necesitas representación legal
Los empleadores suelen contar con equipos legales para defender sus acciones, y navegar un caso bajo la Sección 132a puede ser complejo. Contar con un abogado especializado en derecho laboral y compensación de trabajadores es fundamental para asegurar que tus derechos estén protegidos.
En WorkRight Law, nos especializamos en responsabilizar a los empleadores cuando violan los derechos de los trabajadores lesionados. Nuestro equipo especializado ha representado exitosamente a empleados en casos de discriminación, acoso, represalias y despido injustificado en todo California.
Contáctanos para una consulta gratuita. Permítenos luchar por tus derechos para que tú puedas enfocarte en tu recuperación.
¡Actúa ahora para proteger tu futuro! No dejes que tu empleador se salga con la suya con un trato ilegal. Comunícate hoy mismo con WorkRight Law.
