¿Sabías que tus derechos bajo la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas en inglés) te protegen contra exámenes médicos e investigaciones injustificadas por parte de tu empleador, incluso si no tienes una discapacidad? Un fallo reciente del Tribunal de Apelaciones del Séptimo Circuito de los Estados Unidos refuerza esta protección y confirma que los empleados sometidos a tales violaciones pueden tener derecho a compensaciones, incluyendo el pago retroactivo de salarios.
Caso destacado: Nawara v. Cook County
En el caso Nawara v. Cook County, John Nawara, oficial correccional, experimentó varios conflictos con sus supervisores y el personal médico. Como resultado, la Oficina del Sheriff del Condado de Cook lo colocó en licencia con goce de sueldo y le exigió que entregara formularios médicos firmados y se sometiera a un examen de aptitud laboral antes de regresar al trabajo. Nawara se negó a cumplir con estas exigencias, por lo que fue colocado en licencia sin goce de sueldo.
Durante su licencia, Nawara presentó una demanda alegando que la Oficina del Sheriff había violado las restricciones de la ADA sobre indagaciones y exámenes médicos. El jurado falló a su favor, pero no otorgó indemnización alguna. Posteriormente, Nawara solicitó el pago retroactivo de salarios y la restauración de su antigüedad. El tribunal de primera instancia le restituyó la antigüedad, pero denegó el pago retroactivo, argumentando que dicha compensación requería la existencia de una discapacidad o una discapacidad percibida. En apelación, el Séptimo Circuito concluyó que violar las disposiciones de la ADA sobre exámenes e indagaciones médicas constituye discriminación, independientemente de que el empleado tenga o no una discapacidad. En consecuencia, a Nawara se le otorgaron tanto el pago retroactivo como la restauración de su antigüedad.
Conoce tus derechos
Este fallo subraya que las protecciones de la ADA se extienden a todos los empleados, resguardándolos de exámenes médicos e indagaciones inapropiadas por parte de los empleadores. Si crees que tu empleador ha sobrepasado estos límites, tienes derecho a buscar asistencia legal.
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Si has sido objeto de exámenes o investigaciones médicas no autorizadas en tu lugar de trabajo, es fundamental que comprendas tus derechos y los posibles recursos legales disponibles. Nuestro equipo legal especializado en derecho laboral se dedica a defender a empleados como tú. Contáctanos hoy mismo para una consulta confidencial, en la que podamos analizar tu situación y explorar tus opciones.
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Nota: El caso Nawara v. Cook County fue resuelto el 7 de abril de 2025.
