En WorkRight Law, APC, luchamos por los empleados a quienes sus empleadores les han retenido dinero de manera indebida. Si a tu cheque de pago le falta dinero y no sabes por qué, existe una gran posibilidad de que tu empleador esté violando la ley. California cuenta con algunas de las protecciones salariales más estrictas del país—y estamos aquí para hacerlas cumplir en tu nombre.
¿Qué Deducciones Son Legales en California?
La ley de California restringe estrictamente lo que tu empleador puede descontar de tu salario. Conforme al Código Laboral de California §§ 221 y 224, solo son legales las siguientes deducciones:
Deducciones Requeridas por Ley
Incluyen impuestos federales y estatales sobre la renta, Seguro Social y embargos salariales ordenados por un tribunal.
Deducciones que Aceptaste Específicamente por Escrito
Por ejemplo, primas de seguro médico, contribuciones voluntarias a planes de retiro o cuotas sindicales.
Deducciones Permitidas Bajo un Convenio Colectivo o Acuerdo Sindical
Comunes en empleos con negociación colectiva, como aportaciones a fondos de salud o pensiones.
A menos que tu empleador encaje en una de estas categorías específicas, cualquier otra deducción es, con toda probabilidad, ilegal.
¿Qué Deducciones Son Ilegales?
La ley de California protege a los trabajadores de tener que cubrir los costos del negocio del empleador. Esto significa que tu empleador no puede descontar tu salario por:
- Errores o Accidentes
¿La caja registradora tuvo un faltante? ¿Accidentalmente rompiste equipo o dejaste caer mercancía? Tu empleador no puede legalmente hacerte pagar por ello. - Pérdida o Daño de Propiedad
Incluso si algo se pierde o se daña mientras trabajas, si no fue intencional o por negligencia grave, no pueden descontar tu salario. - Uniformes o Herramientas No Devueltas
Sin tu consentimiento escrito, no pueden descontar por artículos faltantes—aun si renuncias o te despiden. - Deducciones en el Cheque Final
Tu empleador no puede retener parte de tu último cheque para cubrir “deudas” o gastos a menos que lo hayas aceptado por escrito. Incluso entonces, muchas de estas deducciones siguen siendo ilegales.
Estas protecciones forman parte del Código Laboral §§ 221 y 224, el cual establece que cualquier deducción no autorizada expresamente está prohibida—sin importar lo que alegue tu empleador.
Por Qué Esto Es Importante
Las deducciones ilegales pueden acumularse rápidamente—sobre todo si ocurren de manera constante. Pero cada dólar que te hayan quitado de forma indebida podría recuperarse—con intereses, sanciones y honorarios de abogado.
Tú trabajas duro. Mereces cada centavo de lo que has ganado.
WorkRight Law, APC Está Aquí para Ti
En WorkRight Law, APC, representamos a los trabajadores—no a los empleadores. Si tu empleador ha descontado dinero de tu salario por errores, faltantes, uniformes o deducciones sin explicación, podemos ayudarte a:
- Recuperar los salarios que se te deben
- Reclamar sanciones e intereses
- Responsabilizar a tu empleador conforme a la ley de California
Llámanos hoy al (562) 328 2004 o visita WorkRightLaw.com para una consulta gratuita y confidencial.
No permitas que tu empleador se quede con el fruto de tu esfuerzo. Permítenos ayudarte a recuperar tu poder.
