Se avecinan cambios importantes para los trabajadores por hora en el sector retail en las áreas no incorporadas del Condado de Los Ángeles. A partir del 1 de julio de 2025, la Ordenanza de Semana Laboral Justa del Condado de Los Ángeles (L.A. Cnty. Code § 8.203 et seq.) te otorgará nuevos derechos que protegen tu tiempo, tu salario y tu tranquilidad. Si tu empleador no cumple con estas leyes, WorkRight Law, APC está aquí para ayudarte.
¿Trabajas en Retail en el Condado de L.A.?
La nueva ordenanza aplica a los negocios minoristas ubicados en las áreas no incorporadas del Condado de Los Ángeles que cuenten con 300 o más empleados en todo el mundo. Si eres un empleado no exento (es decir, trabajas por hora o tienes derecho a pago de horas extra), estos derechos aplican para ti—aun si eres de medio tiempo o trabajador temporal.
Tus Nuevos Derechos Bajo la Ordenanza de Semana Laboral Justa
A partir del 1 de julio de 2025, tu empleador debe:
Entregarte Tu Horario con Anticipación
Debes recibir tu horario laboral con al menos 14 días de anticipación. Si lo modifican después de ese plazo, podrían tener que pagarte extra.
Ofrecerte Horas Extras a Ti Primero
Si tu empleador necesita más personal, debe ofrecer las horas adicionales a los empleados actuales antes de contratar a nuevos.
Obtener Tu Consentimiento para “Clopenings”
Tienes derecho a rechazar turnos que comiencen menos de 10 horas después de que termine tu turno anterior (comúnmente llamados “clopenings”). Si aceptas trabajar, podrías tener derecho a un pago adicional.
Pago por Previsibilidad
Si tu horario cambia con menos de 14 días de aviso, podrías tener derecho a pago extra—hasta cuatro horas por cada cambio.
Decir No a Horas Extras sin Temor
Tienes derecho a rechazar horas no programadas sin ser castigado.
Descansar Entre Turnos
Tienes derecho a un mínimo de 10 horas de descanso entre turnos, a menos que aceptes lo contrario de manera voluntaria—aun así, podrías tener derecho a pago de tiempo y medio por el segundo turno.
Recibir Tu Horario por Escrito
Tu empleador debe proporcionarte una estimación de buena fe de tu horario laboral por escrito al ser contratado y cuando existan cambios significativos.
¿Qué Pasa si Tu Empleador Viola la Ley?
Si tu empleador no cumple con la nueva ley, podrías tener derecho a recibir pago retroactivo, sanciones y otros daños. Las violaciones pueden incluir:
- No entregarte tu horario con el aviso requerido
- Negarse a pagarte extra cuando cambian tus turnos
- Tomar represalias contra ti por hacer valer tus derechos
Estas son violaciones graves, y no tienes que enfrentarlas solo.
Si tu empleador está violando tus nuevos derechos bajo la Ordenanza de Semana Laboral Justa, WorkRight Law, APC está listo para luchar por ti. Hemos pasado casi dos décadas protegiendo a los trabajadores de tratos injustos, robo de salario, represalias y más.
Llámanos hoy al (562) 328 2004 o visita WorkRightLaw.com
Consultas gratuitas. No cobramos honorarios a menos que ganemos. Conoce Tus Derechos. Protege Tu Tiempo. Exige Lo Que Mereces.
