Si estás embarazada, recuperándote del parto o enfrentando condiciones médicas relacionadas, la ley federal protege tus derechos en el trabajo. La Ley de Equidad para Trabajadoras Embarazadas (PWFA, por sus siglas en inglés), que entró en vigor el 27 de junio de 2023, exige que los empleadores brinden “adaptaciones razonables” a las trabajadoras que enfrentan limitaciones derivadas del embarazo, el parto o condiciones médicas relacionadas. Esta ley garantiza que tu salud y tus derechos estén protegidos en el lugar de trabajo.
Lamentablemente, algunos empleadores aún incumplen con estas obligaciones legales. Aquí te explicamos lo que debes saber y qué hacer si tus derechos están siendo vulnerados.
¿Qué es la PWFA?
La PWFA es una ley federal que exige a los empleadores cubiertos (aquellos con 15 o más empleados) brindar adaptaciones razonables a las trabajadoras que presenten limitaciones debido al embarazo, parto o condiciones médicas relacionadas.
Esta ley cubre un vacío importante en la protección laboral al complementarse con la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas en inglés) y el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964.
¿Qué son las adaptaciones razonables?
Una “adaptación razonable” es cualquier cambio en el entorno laboral que te permita desempeñar tu trabajo a pesar de las limitaciones relacionadas con el embarazo. Algunos ejemplos incluyen:
- Permitir que te sientes en lugar de permanecer de pie.
- Proporcionar descansos adicionales para ir al baño.
- Ajustar tu horario laboral o tareas.
- Asignar trabajo ligero si tienes restricciones físicas.
- Dar tiempo libre para citas médicas o recuperación.
Lo que los empleadores no pueden hacer
- Negarte adaptaciones a menos que representen una dificultad excesiva para la empresa.
- Tomar represalias en tu contra por solicitar adaptaciones.
- Obligar a que tomes una licencia sin goce de sueldo si las adaptaciones podrían permitirte seguir trabajando.
Qué hacer si tu empleador viola tus derechos
Si tu empleador se niega a brindarte adaptaciones, toma represalias por solicitarlas o te discrimina debido a tu embarazo o condiciones médicas relacionadas, tienes derecho a emprender acciones legales.
Principales protecciones legales
- Ley de Equidad para Trabajadoras Embarazadas (PWFA, 42 U.S.C. § 2000gg et seq.)
- Título VII de la Ley de Derechos Civiles (42 U.S.C. § 2000e(k))
- Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA, 42 U.S.C. § 12101 et seq.)
Además, la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés) es la entidad encargada de hacer cumplir la PWFA. Puedes presentar una queja ante la EEOC dentro de los 300 días posteriores al acto discriminatorio (o 180 días en algunos estados).
Nueva orientación de la EEOC para proveedores de salud
El 18 de diciembre de 2024, la EEOC emitió nuevas directrices para los proveedores de salud sobre cómo pueden ayudar a las trabajadoras embarazadas a obtener adaptaciones laborales bajo la PWFA. Esta orientación resalta la importancia de contar con documentación médica clara que explique cómo las limitaciones relacionadas con el embarazo afectan el trabajo y qué adaptaciones son necesarias.
Si tu médico ha recomendado ajustes en el trabajo para proteger tu salud o seguridad y tu empleador se niega a cumplir, esto podría constituir una violación clara de la ley.
Estamos aquí para ayudarte
En WorkRight Law, llevamos casi dos décadas defendiendo a empleados que enfrentan un trato injusto en el trabajo. Si tu empleador te está negando tus derechos bajo la PWFA u otras leyes de protección laboral, podemos ayudarte a:
- Comprender tus opciones legales.
- Presentar una reclamación ante la EEOC.
- Buscar compensación por salarios perdidos, angustia emocional y otros daños.
No permitas que las acciones ilegales de tu empleador queden sin respuesta. Permítenos luchar por tus derechos y asegurarnos de que obtengas la justicia que mereces.
Recuerda: el tiempo es esencial. Si crees que tus derechos han sido violados, contáctanos antes de que expiren los plazos legales. No tienes que enfrentar esta batalla sola—WorkRight Law está aquí para apoyarte.
